中国时报
5 E' @$ f6 m: Z* r• 【林上祚、王宗彤／台北报导】% p- j% G" ^6 O% d5 i
台湾科技业下半年景气明显好转，和上半年裁员、放无薪假不能同日而语，宏达电董事长王雪红日前透露年终奖金「会让人很兴奋」，由于去年年终加底薪最高达 二十个月，员工们对王董的话「既期待，又怕受伤害」；联发科为了因应明年「最低税负制」，也祭出不发股票的「高薪制」。 5 Z& N2 W6 L5 v2 n0 k, t
而在报业方面，联合报系上周五宣布，全报系加发五千元奖金；苹果日报最近也恢复减薪三．五％前薪资水平。在平面媒体经营不景气声中，为员工带来好消息。 8 n( z5 _8 ?6 P: Q
去年九月金融风暴肆虐，台积电为体恤员工，同意让员工「预支」今年度股票分红，今年接单状况明显改善，台积电已陆续加发绩效奖金，张忠谋日前更在台积电年度运动会上表示，「第四季将检讨薪资结构」。 集成电路,半导体,芯片,ic,chip,集成电路测试,封装测试,封装,测试,IC设计,IC测试,半导体测试,socket,load board,probe card,pogo pin,处理器,CPU,CMMB,手机电视,TD,laoyao,老杳: m: W5 y1 g6 g1 y& | N; o5 B" n
宏达电目前在等待第四季接单状况，宏达电主管说，去年因为获利优异，年终领到二到八个月不等，今年下半年因为调降财测，获利可能不及去年，对王雪红说法，员工「既期待，又怕受伤害」。
7 B( f0 v! Q5 ]: W+ D$ K ＮＢ代工产业，今年在小笔电发威下，是科技业少数逆势成长产业，鸿海董事长郭台铭日前还特别宣布加薪，挖角心态明显，ＮＢ厂今年如何利用年终奖金留住研发人才，已呈现「谍对谍」状态。
/ E6 x6 n0 X. t, }/ x) y 仁宝高层说，ＮＢ代工厂的年终一定比去年好，但由于今年农历年来的晚，现在谈年终「只会造成员工预期心理」，对公司不见得是好事。纬创资通主管则说，每年三节二个月奖金，是最起码要求，今年各家ＮＢ厂营收大增，大家都在等年底业绩结算后的绩效奖金。 , i9 h" o$ x2 W% @! H ]5 d e
面板业友达、奇美电等年终奖金，采年薪保障十四个月薪水。由于今年面板厂都处于亏损阶段，多半不会有绩效奖金。
8 e! I5 d# q# q! I; F: {, g& p# _ 封测厂日月光、硅品，与ＤＲＡＭ厂华亚科与南科等，年薪均保障十四个月。
# v0 H' t4 v2 t5 [3 M集成电路,半导体,芯片,ic,chip,集成电路测试,封装测试,封装,测试,IC设计,IC测试,半导体测试,socket,load board,probe card,pogo pin,处理器,CPU,CMMB,手机电视,TD,laoyao,老杳 年前三季靠着大陆山寨手机，大赚二百八十亿元的联发科，今年年终加明年股票分红，将成为业界之冠，为因应明年股票分红纳入最低税负制，联发科最近调整薪资结构，引进美式高底薪制，调薪动作可能吸引更多人才跳槽。
, _+ T1 D# f$ W" mwww.laoyaoba.com 电信业过去几年年终奖金变动不大，远传与台湾大均在二个月以上；中华电信仍维持二个月年节奖金，加二．六个月绩效奖金，与平均二个月企业化特别奖金制度。由于电信业去年获利小幅缩水，今年年终应不会有太多「惊喜」之处。 www.laoyaoba.com$ H+ O7 l4 ~2 V5 ~' W* w0 m: R/ T! Y
至于两年前年终奖金居业界之冠的海运业，今年受全球贸易量衰退影响，亏损严重，阳明海运主管表示，阳明二年前平均年终高达十个月，今年前三季亏损一百亿元，「全公司上下共体时艰，没有人敢提年终」。 |
