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陈玉娟／台北 受惠美国、欧洲及大陆市场需求增温，加上撙节成本奏效，华硕第3季业绩表现果真跑出大黑马，摆脱上半年谷底阴霾，母公司自结营收达新台币670.57亿元，税后净利上冲至 64.97亿元，远超越先前市场40亿元估算，市场更预期第4季业绩可望再扬升，2010年将重回昔日荣景，2011年抢进全球前3大机会不小；而宏碁日前也发布第3季本业获利47亿元，创下单季历史新高，表现亦超乎市场预期，双A业绩持续回温，也让市场对于2010年PC市况更具信心。
另一方面，全球景气复苏，华硕业绩也跟着翻扬，继台积电、联电及联发科等指标性大厂可望在2010年恢复员工调薪后，据了解，上半年处于组织及策略重整期的华硕，终于在第3季业绩显著回升后，10月1日低调发布员工升级、调薪公告，希望能自年中裁员1成人力影响后，重振员工士气、留住优秀人才。
为因应员工分红费用化，向来平均薪资较同业低的华硕，于2008年中宣布，将「结构性调涨员工薪资」，调升比例约在3~4成，以避免发生离职潮，而这也是华硕调薪幅度最高的1次，不过，2008年第4季突遭库存烫伤，出现成立以来首度亏损，华硕旋即宣布副总经理级以上主管于2009年1月起主动减薪3成，直至营运恢复! 正常，而所有董事酬劳也降低逾6成。
此外，4月华硕新组织人事架构正式上路后，由于人力业务重迭问题，因此除年初开始淘汰考绩不佳员工外，也在5月发出资遣通知单，裁减10~15%人力，约450~500人，除产品经理及业务外，也包括研发人员。
一连串精实策略也令华硕内部员工士气大不如前，不断传出离职出走潮，趁着8、9月景气回升另谋出路。
为提振士气并鼓励绩效优异员工，据了解，华硕低调在9月发布调薪、升级计划，并于10月1日生效，另外，由于业绩已进一步好转，也将取消年初高层减薪3成决定，大部分撙节人事成本措施都会陆续停止。
华硕对此则表示，目前不予置评，相关细节待29日法说会上公布。
另一方面，和联自年中起即陆续传出员工陆续出走潮，不过和联则澄清并未有离职潮，但近日传言又再起，由于和联员工薪资结构相较同业并无特别，加上仍处于分家不明状态，包括亚旭等相关公司不少员工已趁着景气复苏之际递出辞职信。
华硕将于29= 召开法说会，市场预期华硕在积极打消库存且组织重整奏效，第3季获利可望有接近新台币40亿元表现，税后EPS约为0.9元，较第2季谷底显著好转，值得注意的是，华硕2010年新品策略也受到关注，其中Smartbook将会在2010年首季现身，而首款电子书产品目前也提供给慈济试用，正式产品会在2010年首季发布，采用9吋、黑白单屏幕，同时支持3G及WiMAX，将搭配国外电信业者销售。
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